Har ledningsgruppen ett tydligt uppdrag, tydliga mål och är medlemmarna överens om syftet med att verka som en ledningsgrupp? Är ledningsgruppsmötena fruktbara och gör Ni rätt saker? Ibland har vi föreställningar om att allt flyter på men likväl kan det uppstå skav och att roller krockar.

Tillsammans kartlägger vi behov, utmaningar, hinder och lägger en plan och arbetar med de förändringar som krävs för att ni ska nå era uppsatta mål och visioner. Arbetets syfte är att lyfta verksamheten och skapa sunda, hållbara strukturer och kulturer i alla företag oavsett storlek. Vi tittar på gruppen som helhet och hur ni tillsammans bygger er organisation.

Till vår hjälp använder vi evidensbaserade metoder och skräddarsyr stödet utifrån era förutsättningar.

Oavsett hur liten eller stor en konflikt är eller i vilka sammanhang en konflikt kan tänkas uppstå, så är det bra att vara förberedd och kunna hantera dem. Vi stödjer Er med både förebyggande insatser, exempelvis träning i att själv kunna hantera konflikter, men också med att medla i pågående arbetsplatskonflikter.

Vi har alltid ett fokus på sakfrågor och vi använder evidensbaserade metoder för ändamålet. Vi skräddarsyr varje uppdrag efter era förutsättningar, behov och typ av konflikt.