Stödet kan ges individuellt eller i grupp och kan ges som en fristående insats eller som en del av ett större utvecklingsarbete tillsammans med andra parallella insatser i verksamheten.
Syftet är att stödja och utmana ledaren och chefen till att utvecklas och ta de steg som krävs för att utvecklas i rollen och i linje med verksamhetens mål och visioner. Arbetet bygger på högt eget engagemang och ansvarstagande och coachens syfte är att bidra med perspektiv, utmanande uppgifter och stöd vid identifierade pucklar och utmanande perioder.

Hur kan du ställa om och hitta nytänk och orientera framåt när något stort händer. En smärre kris att exempelvis behöva sluta på sitt arbete, bli uppsagd, ta ett kliv in i en annan roll, vilja starta eget eller byta yrkesbana. Tillsammans utforskar vi utmaningar, hinder, styrkor och löser knutar och jobbar med acceptans.